AI 유니콘의 기회, 놓치지 마세요!
국내 최초, 최대의 생성 AI 서비스 뤼튼에서 동료를 찾습니다.
역사적으로 새로운 기술 전환기 때 마다 가장 많은 소비자 접점을 보유한 서비스 회사들이 수십조 이상 규모의 테크 자이언트로 성장해왔습니다. 인터넷과 모바일을 잇는 AI 혁명 시기에 1300억원의 누적 투자 유치, ARR(연간 예상 매출) 300억, 월 2억건 이상의 생성량, 500만의 MAU를 보유한 뤼튼이 B2C 대표 주자로서의 역할을 수행하고 있습니다.
앞으로 MAU 500만에서 5000만까지의 초고속 성장을 함께할 동료를 찾습니다!
▪️ People Team 소개 및 목표
People Team은 인사 및 운영을 통해 조직이 목표를 달성할 수 있도록 지원하며, 유니콘 기업으로 성장하는 여정을 함께합니다.
높은 인재 밀도를 유지하는 것을 최우선으로 여기며, 뛰어난 인재를 유치하고 구성원의 리텐션을 강화하는 데 집중합니다. 또한, 구성원이 서로 인정하고 인정받을 수 있는 구조와 시스템을 설계하여, 보다 효율적이고 건강한 조직 문화를 만들어갑니다.
▪️ 주요 업무
- 뤼튼의 HRBP는 뤼튼 피플팀에서 HR 제도 및 규정 기획·운영을 리딩하며, HR Operations 역할을 수행하는 동시에 현업의 전략적 파트너로서 리더십과 긴밀히 협업합니다.
- 보상, 성과 관리, 변화 관리, 퇴직 등 구성원 Life Cycle 전반의 인사 제도를 설계하고 안정적으로 운영합니다.
- 리더십 및 타 부서와 긴밀히 협업하여 성장 및 목표 달성을 위해 전략을 제안하고 관련 문제를 함께 해결하는 HR Partner 역할을 수행합니다.
- 인사관점에서 법적리스크를 사전에 파악하고 전반적인 인사법적 리스크를 매니징 합니다.
▪️ 자격요건
- 7년 이상 ~ 10년 이하의 인사 관련 업무 경험이 있는 분
- IT 업계 및 스타트업에서의 업무 경험이 있으신 분
- HR 제도 고도화 및 규정/프로세스를 기획해 본 경험이 있는 분
- HR 전반적인 인사운영을 해 본 경험이 있는 분
- 직원 고충/퇴직 면담을 직접 해보신 분
- 인사데이터를 기반으로 경영진 보고를 직접 해본 분
- 보상 및 징계 절차를 이해하고 직접 수행해 본 경험이 있으신 분
- 근로기준법을 포함한 노동법 대한 기본적인 이해를 보유하신 분
- 조직 내 리더십 및 구성원과의 친밀하고 유연한 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
▪️ 우대사항
- AI 산업에 대한 이해 및 열정이 있으신 분
- 전통적인 HR의 역할뿐 아니라 스타트업의 HR에서의 유연함을 겸비하신 분
- 조직 성장 단계에 맞춰 인사제도를 발전시켜 본 경험이 있으신 분
- HR 관련 자격증 (공인노무사)을 보유하고 계신 분
- 비즈니스 레벨 수준의 영어능력 수준을 가지신 분
▪️ 뤼튼 팀 합류 여정
- 채용 과정은 ‘서류 전형 → 실무 인터뷰 → 컬처핏 인터뷰 → 대표 인터뷰 → 레퍼런스 체크 & 합격 안내’로 이루어지며 절차는 변경될 수 있습니다.
- 본 포지션에 합격하시는 경우, 3개월의 수습 기간을 적용합니다.
- 국가유공자 및 장애인 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 연봉 협상과 입사 일정 조율은 최종 합격 이후 진행됩니다.
- 입사 지원 서류에 허위 사실이 발견되는 경우, 채용 확정 이후에도 채용이 취소될 수 있습니다.
AI 유니콘의 기회, 놓치지 마세요!
국내 최초, 최대의 생성 AI 서비스 뤼튼에서 동료를 찾습니다.
역사적으로 새로운 기술 전환기 때 마다 가장 많은 소비자 접점을 보유한 서비스 회사들이 수십조 이상 규모의 테크 자이언트로 성장해왔습니다. 인터넷과 모바일을 잇는 AI 혁명 시기에 1300억원의 누적 투자 유치, ARR(연간 예상 매출) 300억, 월 2억건 이상의 생성량, 500만의 MAU를 보유한 뤼튼이 B2C 대표 주자로서의 역할을 수행하고 있습니다.
앞으로 MAU 500만에서 5000만까지의 초고속 성장을 함께할 동료를 찾습니다!
▪️ People Team 소개 및 목표
People Team은 인사 및 운영을 통해 조직이 목표를 달성할 수 있도록 지원하며, 유니콘 기업으로 성장하는 여정을 함께합니다.
높은 인재 밀도를 유지하는 것을 최우선으로 여기며, 뛰어난 인재를 유치하고 구성원의 리텐션을 강화하는 데 집중합니다. 또한, 구성원이 서로 인정하고 인정받을 수 있는 구조와 시스템을 설계하여, 보다 효율적이고 건강한 조직 문화를 만들어갑니다.
▪️ 주요 업무
- 뤼튼의 HRBP는 뤼튼 피플팀에서 HR 제도 및 규정 기획·운영을 리딩하며, HR Operations 역할을 수행하는 동시에 현업의 전략적 파트너로서 리더십과 긴밀히 협업합니다.
- 보상, 성과 관리, 변화 관리, 퇴직 등 구성원 Life Cycle 전반의 인사 제도를 설계하고 안정적으로 운영합니다.
- 리더십 및 타 부서와 긴밀히 협업하여 성장 및 목표 달성을 위해 전략을 제안하고 관련 문제를 함께 해결하는 HR Partner 역할을 수행합니다.
- 인사관점에서 법적리스크를 사전에 파악하고 전반적인 인사법적 리스크를 매니징 합니다.
▪️ 자격요건
- 7년 이상 ~ 10년 이하의 인사 관련 업무 경험이 있는 분
- IT 업계 및 스타트업에서의 업무 경험이 있으신 분
- HR 제도 고도화 및 규정/프로세스를 기획해 본 경험이 있는 분
- HR 전반적인 인사운영을 해 본 경험이 있는 분
- 직원 고충/퇴직 면담을 직접 해보신 분
- 인사데이터를 기반으로 경영진 보고를 직접 해본 분
- 보상 및 징계 절차를 이해하고 직접 수행해 본 경험이 있으신 분
- 근로기준법을 포함한 노동법 대한 기본적인 이해를 보유하신 분
- 조직 내 리더십 및 구성원과의 친밀하고 유연한 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
▪️ 우대사항
- AI 산업에 대한 이해 및 열정이 있으신 분
- 전통적인 HR의 역할뿐 아니라 스타트업의 HR에서의 유연함을 겸비하신 분
- 조직 성장 단계에 맞춰 인사제도를 발전시켜 본 경험이 있으신 분
- HR 관련 자격증 (공인노무사)을 보유하고 계신 분
- 비즈니스 레벨 수준의 영어능력 수준을 가지신 분
▪️ 뤼튼 팀 합류 여정
- 채용 과정은 ‘서류 전형 → 실무 인터뷰 → 컬처핏 인터뷰 → 대표 인터뷰 → 레퍼런스 체크 & 합격 안내’로 이루어지며 절차는 변경될 수 있습니다.
- 본 포지션에 합격하시는 경우, 3개월의 수습 기간을 적용합니다.
- 국가유공자 및 장애인 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 연봉 협상과 입사 일정 조율은 최종 합격 이후 진행됩니다.
- 입사 지원 서류에 허위 사실이 발견되는 경우, 채용 확정 이후에도 채용이 취소될 수 있습니다.